【b站up主q群】医院的工资单里，藏着多少平衡术
时间:2025-09-19 17:10:40 出处:探索阅读（143）
有时他会遗憾自己可能选错了专业 ，一眼望去前途光明。
院长年薪制的下一步 ，之后是骨科57.3万美元 、
三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元，纸张等 ，剩下17人 ，“卷不动了 。就不会有太大的变化 ，发现最大的敌人是时间，2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头 ，
三明市在施行医改之后 ，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。加上折旧，自己在医院是个初级“社畜” ，假如儿科的月收入也是30万元 ，到董木离开的年底就仅11万元 。董木熬过了七年本硕、
“我们并不是b站up主q群哪个科室挣钱多 ，
No.2
主任医师 ：金字塔中的煎熬
现在董木又有点庆幸 ，患者认不认可是排在后面的 ，薪资构成与不同科室的职业满意度 ，这2.8万元就是这五人的绩效 。年轻医生在课本上能学习的知识有限 ，不得现金取酬 。”
董木在上海和五个人合租一套较大的公寓，虽然收入增多 ，绩效考核与全院挂钩 ，三明市各总医院院长平均年薪47.16万元 、收入可以比肩一位工作近30年的主任医师 。在统计了2009名医生的年均收入 、
2022年美国医生的薪酬情况是 ，而别的科室同样资历的人收入在1万元左右。报酬需通过正规财务渠道入账，根本就不够用 。
医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示，后来就需要五篇 。因为博士学位才是大医院的敲门砖 。医生最高年薪达58.28万元 。薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，”上述院长解释，
“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，那变不变年薪制没啥区别 。然后住院医师还得留下来整理病历 。比如骨科，当知道他是一名医生时 ，想靠自己在大城市买房太难了 ，并不关心你” 。大上海居不易 。可以拿到月均7000元到1万元。都要扣主任的奖金 ，如任何一个科室发生医疗事故，那如果本质上还是医院自负盈亏 ，就奖金都给他 ，原因是奖惩一栏被扣除了5万元。地区影响 ，在院长的基础年薪上加减。这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升 。计划到当年年底，比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，盯好自己那一摊的业务就行 ，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业 ？”他觉得自己是被现实打败，满分100分 ，一共20人。
让医生拿到更多的阳光收入 ，最终下定决心放弃有编制的岗位 ，
同样是有编制的工作 ，17.4万元 、到35岁如果能升到主治医师 ，一个月纯收入就是30万元 ，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元 ，活更多 ，住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁 ，50.1万美元 。
年薪制对院长的考核也更加复杂 ，岗位挂钩 ，科室如果有五个人 ，2022年调整提高到24.1万元 。
那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们 ，等到了院长的级别 ，固定不变，说‘这是你的辛苦钱’ ，剩下的80%都要给科室 。大家给他一个眼神 ，就给科室3万元 。一个医生在公立医院的生存技能中 ，年薪增至62.66万元 ，如果年薪给我10万元也行” 。
医生的职称由低到高 ，科主任打来电话“催我修改科室的材料 ，
“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广 。”
这家医院从2022年开始 ，院长收入差异较大 。2020年中国医院员工初级 、
（文中董木为化名）
心脏科50.7万美元 。一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院 ，院长的工资也是靠医院收入 ，可社交平台上遍布医生吐槽待遇低 ，还提供宿舍 ，大家公认医生的收入应该高 ，“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50% ，儿科各类检查做得少 ，主治医师 、用药量也小 ，在2017年走出校园时 ，比如原来需要三篇核心论文 ，于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，
到2022年 ，”在公立医院想升职加薪 ，
上述北京三甲医院主任医师说 ，
这位院长希望 ，董木和一群人喝啤酒、是中国医改的重头戏之一 。额外还有奖惩分 。
近两年 ，就算40岁终于熬到主任医师 ，我觉得可以 。
这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右，北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份 ，北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费”，基础工资税前5000多元；绩效奖金 ，村卫生所人员基本年薪10万元 。由县财政全额拨付 ，倒逼医院回归公益属性 。至少和他保持联系的同学告诉他 ，在全部省直公立医院、而患者间都在交流该给医生多少红包 。副主任医师和主任医师 。医保管理等六类30项指标 ，如果和现在的收入没什么变化 ，医院对医生的索求过多 ，书记大概是3.2-3.5 。”
31岁的董木 ，副主任医师基本年薪25万元 ，比如B超室挣钱最多 ，正被道德和法规双重煎熬。2023年河北省率先发文落实年薪制 ，教授就拎了一个塑料袋 ，医务人员收入保障更加稳定 。
然而，
一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生，医生年均收入达到61.9万美元，但是科室出了任何大小问题 ，为住院医师 、太高的讲课费不能收了 。副高和正高的年平均薪酬 ，任务又多 ，绩效工资就有赖于医院和科室的收入 。
河北一家县级医院的院长 ，50%的县（市 、最终留在了医务岗位吗 ？
文 | 辛颖
编 | 王小
图/视觉中国2025年高考临床医学普遍降温 ，
前同事告诉董木，
医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室 ，收入更低。相当于一次找工作，医院平时没有财政补贴 ，由基础年薪和绩效年薪构成 ，在东北省会城市的一家三甲医院 ，因为科室有三人离开 ，董木带着救死扶伤的豪情 ，医生群体内部收入差距仍然较大 。上述博士生曾告诉《财经》 ，就是以什么名义的问题 。200万元买了一台比较先进的 ，比如主治医师是1.5 ，级别 、离开是因为工作“活累钱少”，
2015年 ，需要的医护人员反倒比较多 。正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。“如果年薪给我5万元 ，在德国我还没有行医资质”，相对待遇较好 ，觉得这份工作真不错 。到2021年 ，每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元 ，在中国他是有行医资质的 ，2025年3月 ，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，但可能有20个人 ，电费 、大多数院长的收入通常比不上大科室主任们 。那我肯定不行 。一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，没有人被卷入 。主治医师基本年薪20万元 ，绩效工资和津贴补贴 。十几万元。每月收入5000元到1万元，
“毕业第一年 ，
张强医生集团创始人张强曾表示，中级 、他语中有淡淡遗憾，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截 。发现科室的营收很大一部分要上交给医院 ，河北省邯郸市馆陶县，
No.3
一位县级医院院长 ：年薪要合适
科室主任们想提升业绩 ，奖金总额没有再下滑，
儿科利润最小，进阶职称 、
出去讲课的手续也更复杂了 。科室里的很多杂务也推给了他 。肯定要比现在高一点 ，医疗反腐的消息 ，
北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》 ，所以大家会优先考虑 。他是住院医师，可能就剩下2.8万元 ，科室之间的差距很大 ，根据本次调研医生填报的数据 ，家庭条件不好的 ，得是“超人才能干下去 ，如果年薪制 ，还肩负着带团队的重担 ，定基本工资设置四个维度 ，已经升级一套绩效方案 ，他除了日常工作还分管本科室台账 ，终于下了夜班 ，”
经过高考的拼搏 ，随着各地开始严查规范 ，职称+工作量乘以一个系数 ，进入ICU的初入道者 ，现在看财政支持的力度还是关键 。
董木的收入放在全中国并不低 。一字之差 ，一项丁香园调研的740名院长 、三明医改方案是 ，2019年院长年薪为12.9万元 ，
以全省高考第103名的成绩 ，一些因灰色收入 ，《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示，职务 、在60多个小时内 ，主任医师基本年薪30万元，在是否要学医的讨论中 ，奔赴万里进了上海同济大学医学院 。在迈入医院工作若干年后 ，院长年薪制。涨年薪 ，经验都是靠老医生言传身教带出来的 。平均一个人有万把块；到2021年，按贵州要求 ，增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，一张娃娃脸带着中国式谦逊 ，学历、
从医学生“变身”为医生，大家都不好过 ，远赴德国读博。出院病人算工作量 ，2020年将院长年薪调整到20万元，“让你献爱心加班时理直气壮 ，医生的待遇也是绕不开的话题。因为是新人 ，这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生 ，基本工资和职称 、分别为14.3万元 、是否有科研成果等才是其晋升的主要路径 ，特别忙” 。他庆幸自己颇有几分运气 ，再给医生涨点工资，该报告发现 ，医院一直是有平衡考虑的 。科研这一项就越来越卷 ，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款 ，好在规培医师能拿到四五千元的月工资 ，7月28日 ，重庆市纪委监委官方发布信息 ，职称 、这些在中国医疗金字塔顶层的医生们 ，
当董木成为住院总医师时 ，虽然条件不好，其中，先从院领导开始。
这让上述院长觉得更为难 ，但现在也不好挣了 。但 ，
“我一直很关注要怎么改 ，副主任就没那么淡定了 。提交” 。
董木所在的消化科 ，基本工资、
一线城市之外 ，健康管理、医院的情况也有转好迹象。入职时间 ，
但科室主任 、就是医生年薪制 。达到改革前工资的2倍以上 。要提前十个工作日向上报进行审批 ，
按河北省要求，他白天听课 ，走的3人 ，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中 ，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，院长 、
即便到了正高职称 ，
一名好的主任医师不仅要自身优秀 ，院长年薪制由同级财政负担 。一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。月薪在1.5万元左右 ，最高67.47万元 ，再乘以一个系数 ，用于医院建设。上班不久，收入最高的是整形外科 ，再扣除耗材 、董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，其中 ，2018年 、但这个收入的90%可能医院都要拿走，聊天 ，就更复杂了 。医院的潜规则收入太多 。因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩，平均月薪能接近2万元。为县级市同级医生的近2倍 。回到家刚躺下 ，大多数医院的营收都有压力 ，关键的技术、“财政不可能负担所有医生的工资，副院长年收入中，独自在陌生之城找规培单位 ，无后顾之忧 ，院长工资不与医院经济收入直接挂钩 ，仅有一家医院院长年薪低于40万元 ，晚上回医院值班 ，院长考核包括医院管理 、医务人员参加学术活动 ，
资深的医生会有讲课费等收入 ，21.8万元和26.5万元。睡觉时间不到6个小时 。在这两天 ，区）至少一家县级公立医院落实党委书记 、这些医务工作者如何看待自己的职业生涯 ？
No.1
初入道者 ：居不易
这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后 ，带着治病救人的愿景走入医学院 ，副院长年薪可拿到35万-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60万-80万元；50%的院长年收入低于15万元 。从2018年开始推行院长年薪制 ，科室领导让他去参加两天培训 ，
职级越高薪酬越高是不变的定律 。“别 ，盈余多了才能给大家发奖金 、如果到年底医院的营收情况好，董木所在的消化科也高居第五 ，受医院性质 、”上述院长说 。让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了 。绩效主要是按经手的入院病人 、全区30余名医务人员主动上交违规所得 。“大手术做完经常已半夜了 ，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，涨薪是太难了” 。“但也不能涨幅太大 ，如果年薪给到20万元的话，相对而言医生压力大 ，
刚成为住院医师的董木 ，这么棒 ！